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采用此种系统构架可以带来以下优点：安全模块与原有网络硬盘耦合性低，大部分网络硬盘；只需做较少改动， 就能够完成整合安全模块的工作以保障用户数据安全；认证中心作为独立的第三方存在于网盘系统中，使得系统更具可靠性。由于认证中心负责生成并分发用户的根密钥，所以即使用户数据被窃取，也无法被非法用户解密。整个系统的大部分密码学计算和完整性校验工作都由客户端安全模块完成，所以网络硬盘加载安全模块并不会在性能开销方面给系统服务器端造成过多影响，从而避免了服务器成为整个系统的瓶颈 [1]  。送敏感信息或机密信息的终端用户。延的组件在原系统上通过组合或热差拔即能够满足不同规模、深度、特性的业务模式运转。模块是构成系统、实现系统功能的基本单位，可以理解为一般意义上的子程序。一个模块具有输入/输出、功能、内部数据和程序代码等四个特性。输入和输出分别是模块需要和产生的信息，功能是指模块所做的工作，输入输出和功能构成了一个模块的外貌，即模块的外部特性。模块是用程序代码完成它的功能的，内部数据是仅供该模块本身引用的数据，内部数据和程序代码是模块的内部特性。系统中模块的一个重要特征，就是模块间存在着调用和被调用的关系，并伴随模块的调用过程，存在着模块间的参数传递，构成模块间的联系。

软件模块（Module）是一套一致而互相有紧密关连的软件组织。它分别包含了程序和数据结构两部分。现代软件开发往往利用模块作合成的单位。模块的接口表达了由该模块提供的功能和调用它时所需的元素。模块是可能分开地被编写的单位。这使他们可再用和允许广泛人员同时协作、编写及研究不同的模块。

　　（四） 在韦氏英文的词典里，“模块”一词的第1条解释是“家具或建筑物里的

模块化编程

软件模块是一套一致而互相有紧密关连的软件组织。它分别包含了程序和数据结构两部份。1、人力资源规划;　　谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源经理没有经验，只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展，人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。正如我曾去面试人力资源总监的一家公司，我问总经理：“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是什么?”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系，你

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只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空白理解。造成这种现象也许因为企业的决策者的价值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用，我们历览历史发现凡是企业以利润为中心，而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长。　　如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR人员和企业决策者应该慎重考虑的问题!　　2、招聘与配置;　　企业要发展就一定要招聘更的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。当准备好了相关职位的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、价值观、世界观?因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。我们的很多HRM忘记了这一点。　　我本人曾受领导旨意参加多多次人力资源的招聘工作，很有意思的是当我们的员工辞职时老总就让我招聘，缺什么补什么，头疼医头，脚痛医脚。我曾建议老总这样反复的招聘对企业的利害关系和人力资源的合理配置，可每次他都告诉我：“怕什么，人走了再招，中国什么都缺，就是不缺人。”我想这也是我们现任很多老总的想法。　　另外一个很有意思的现象就是经验比能力重要，现在是开放的经济时代，现在是信息高速流转的时代，我们30年前的工作经验对现在而言究竟可以为企业的发展做出多大贡献我们不得而知，很多外企在中国招聘重点考核你如果加入公司为给公司带来什么，你能做什么?你想得到什么样的发展?而中国的企业问的绝大多数问题是以前有过什么成绩，做过什么业绩。中国现在有32岁的上市集团CEO，有19岁的总经理，有7年的时间做出让世界寡目相看的企业……这样的例子也许太多，实际能力和经